CC.OO. ha calificado de «hito clave» la laboralización de más de 4.000 repartidores en Portier Eats Spain, la división de reparto de Uber, después que la empresa haya reconocido el despido colectivo de dichos trabajadores en agosto de 2021 tras el acuerdo alcanzado con FeSMC-UGT y CC.OO.-Servicios en la Audiencia Nacional.
«Se trata de un hito en el sector, que marca un determinante punto de inflexión en el reconocimiento de la relación laboral de las personas trabajadoras dentro de las plataformas de reparto. Una histórica reivindicación del sindicato para los ‘riders'», ha subrayado el sindicato.
En concreto, la empresa ha reconocido que dicho despido colectivo no resulta ajustado a la ley española, de manera que se compromete a abonar una indemnización a cada una de las personas repartidoras afectadas en cuantía de 45 días de salario por año de servicio, con unos mínimos de indemnización, dependiendo de la antigüedad y la retribución percibida en el último año, según ha explicado, por su parte, UGT en un comunicado.
«Se trata de un acuerdo histórico, ya que por primera vez se reconoce en sede judicial un despido colectivo de personas repartidoras y garantiza el cobro de las indemnizaciones por cada uno los afectados, en cuantías que mejoran las establecidas en la ley», ha subrayado UGT.
FeSMC-UGT y CC.OO.-Servicios impugnaron el pasado año ante la Audiencia Nacional lo que consideraron el despido colectivo de hecho de más de 4.000 repartidores de Uber, al recibir cada uno de ellos una notificación de desconexión de la plataforma de la empresa Portier Eats Spain, la división de reparto de Uber, en agosto de 2021, ante la entrada en vigor de la ley ‘riders’, que establece la presunción de la relación laboral de este colectivo de reparto por plataformas.
Tras una sentencia de la Audiencia Nacional en la que se consideró que los sindicatos carecían de legitimación para impugnar el despido de hecho, al carecer de implantación, el Tribunal Supremo en sentencia de julio de este año 2022, revocó esta primera sentencia, reconociendo que los sindicatos FeSMC-UGT y CC.OO.-Servicios podían impugnar el despido y obligaba a repetir el juicio ante la Audiencia Nacional, señalado para el pasado martes, 13 de diciembre.
UBER SEÑALA QUE ESTE ACUERDO COMPENSARÁ A LOS ‘RIDERS’ Por su parte, un portavoz de Uber ha asegurado a Europa Press que este acuerdo con UGT y CC.OO. «compensará a los repartidores que perdieron su acceso a la app como consecuencia de la entrada en vigor de la ‘Ley Rider'».
«Recientemente hemos puesto en marcha un nuevo modelo, en pleno cumplimiento de la regulación vigente, que incluye cambios estructurales que le ofrecen al repartidor mayor control sobre su actividad, como por ejemplo la posibilidad de establecer su tarifa libremente», han indicado desde la plataforma.
Desde Uber han reiterado que siguen «comprometidos a colaborar con el Gobierno y los sindicatos para mejorar el trabajo de todos los repartidores».
