El número de mujeres comisarias en la Policía Nacional ha crecido en los últimos cuatro años un 36% y el de inspectoras jefas un 53%, según los datos que ha hecho públicos este viernes el director general del Cuerpo, Francisco Pardo Piqueras, en la presentación del Plan de Igualdad.
Otro dato que ha desvelado Piqueras es el incremento de comisarias principales que ha crecido en el mismo periodo un 143%, cuatro de las cuales forman parte actualmente de la Junta de Gobierno de la Policía Nacional.
El plan de igualdad de la Policía Nacional, según ha explicado el director general de la Policía durante su presentación, tiene como objetivo eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito policial, impulsando la presencia de la mujer en todas las escalas y categorías en igualdad de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. Además, busca apoyar la conciliación y el ejercicio corresponsable de los derechos y prestar especial atención a la prevención de la violencia y del acoso, así como a aquellas situaciones que necesitan especial protección, como las requeridas por las víctimas de violencia de género.
Para el seguimiento y control del plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, se establecerá una comisión de seguimiento que, a nivel central y con carácter permanente, ejercerá las funciones de implantación, seguimiento y evolución del Plan de Igualdad de la Policía Nacional.
La Comisión de Seguimiento tendrá una composición paritaria de la administración y de los representantes de las organizaciones sindicales. Además, el director general de la Policía ha señalado que ’’este plan supondrá un nuevo impulso a la presencia de la mujer en la Policía Nacional’’, complementando a las medidas que previamente se adoptaron.
En este sentido, ha recordado que en 2018 se creó la Oficina Nacional para la Igualdad de Género, y que en 2020 se creó el Área de Derechos Humanos e Igualdad, que comprende la Oficina Nacional de Derechos Humanos y la Oficina Nacional para la Igualdad de Género. Esta área se configura como un Observatorio de Igualdad.
A través de este observatorio se creó la Red de Puntos de Contacto de Derechos Humanos e Igualdad, compuesta por 36 agentes titulares de Escala Ejecutiva distribuidos territorialmente en organismos centrales y periféricos, así como 34 suplentes y 19 adjuntos. También se ha impulsado el Plan de Formación Integral como instrumento clave para la igualdad de oportunidades en la Policía Nacional.
Durante el periodo 2018-2022, según ha recordado el director general, se han aprobado otras instrucciones y normas dirigidas a la consecución de objetivos en este mismo ámbito. De esta manera, se ha aprobado el Protocolo contra la Violencia de Género y el Protocolo de Acoso Sexual, se ha suprimido el requisito de estatura para ingresar en el cuerpo y se ha aumentado un 40% del porcentaje para acceso por oposición libre a la Escala Ejecutiva.
También se ha disminuido el tiempo de permanencia en la categoría de inspector por turno libre para ascender a inspector jefe, pasando de diez a siete años.
Fuente: (EUROPA PRESS)
