O Twitter pediu a um tribunal federal da Califórnia para demitir uma acção judicial movida por mais de 100 antigos empregados da empresa por «despedimentos em massa» que teve lugar com a chegada do novo CEO Elon Musk.
Os advogados da empresa de comunicação social argumentaram que a situação dos trabalhadores não é tão semelhante e, portanto, não se qualifica como uma acção colectiva, de acordo com o ‘New York Post’.
Além disso, os advogados do Twitter argumentaram que as alegações apresentadas são «vagas e imprecisas» e que os queixosos não estão sequer a tentar definir uma classe ou gama de empregados, mas sim a referir-se a «outros trabalhadores do Twitter situados de forma semelhante», disse ao tribunal um dos advogados da plataforma.
Como disse o órgão de comunicação social, o grupo de empregados que apresentaram o processo inclui tanto trabalhadores que já foram despedidos como outros cujo estatuto não será efectivo até ao início de 2023. Pedem, portanto, que o caso seja arquivado ou transferido para um tribunal no estado de Delaware.
«Estamos prontos a combatê-los um a um, em nome de potencialmente milhares de empregados, se tal se tornar necessário. Elon Musk não está acima da lei», a advogada que representa os empregados, Shannon Liss-Riordan, partilhou numa mensagem no Twitter.
Os processos por parte de ex-funcionários vêm depois de quase metade dos seus trabalhadores terem sido despedidos do Twitter em Novembro, na sequência da aquisição da empresa pela Elon Musk. O empresário formalizou então mais centenas de despedimentos, oferecendo um ultimato de trabalho «extremamente árduo» ou deixando a empresa.
Como relatado pela CNN, os antigos empregados obtiveram uma vitória antecipada em Dezembro deste ano, quando um juiz decidiu a seu favor, ordenando à empresa que informasse todos os empregados despedidos da acção judicial em curso. Ou seja, para assegurar que os trabalhadores estejam melhor informados antes de assinarem um acordo de rescisão que inclua uma renúncia a potenciais acções judiciais.
Fonte: (EUROPA PRESS)
