O Tribunal de Justiça da União Europeia decidiu na quinta-feira uma lei ilegal na Polónia que permite a discriminação com base na orientação sexual na contratação de trabalhadores independentes, advertindo que a liberdade de escolha da parte contratante pode ser restringida a fim de preservar valores importantes numa sociedade democrática, tais como a igualdade.
O caso remonta a Dezembro de 2017, quando um freelancer da emissora pública polaca foi despedido após ter colocado um vídeo na Internet apelando à tolerância de casais do mesmo sexo e lhe foi dito que já não seria contratado.
Levou o caso aos tribunais, que agora recorrem ao Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE) para perguntar se a directiva sobre a igualdade de tratamento no emprego se aplica e, por conseguinte, impede as regras polacas que permitem a recusa de celebrar um contrato com um trabalhador independente com base na sua orientação sexual.
Na sua decisão de quinta-feira, o tribunal sedeado no Luxemburgo considera que um trabalhador independente também pode ser colocado numa situação de vulnerabilidade comparável à de um empregado despedido se o empregador puser termo à relação.
Por conseguinte, a decisão de não renovar o contrato devido à orientação sexual do contratante é abrangida pelo âmbito de aplicação da directiva.
Além disso, segundo o Tribunal de Justiça, o facto de o legislador polaco ter previsto uma série de excepções à liberdade de escolher a outra parte contratante mostra que ele próprio considerou que a discriminação não podia ser considerada necessária para garantir a liberdade contratual numa sociedade democrática.
Finalmente, o Tribunal Europeu recorda que admitir que a liberdade contratual permite a recusa de contratar com uma pessoa por motivos de orientação sexual seria privar a directiva e a proibição de discriminação com base nesse motivo do seu efeito útil.
Fonte: (EUROPA PRESS)
