Los trabajadores de Airbus han iniciado este miércoles un paro a nivel nacional, que durará tres días –hasta el viernes–, para reclamar una subida salarial justa «acorde a la cuenta de resultados de la compañía y ante la subida de precios». De esta manera, han pedido a la empresa sentarse a negociar «de manera sensata».
Así lo ha señalado el secretario general de UGT en Tablada (Sevilla), Manuel Bazarot, en audio remitido a los medios, en el que ha llamado a los más de 11.000 trabajadores de todos los centros de trabajo de Airbus en España a secundar esta huelga.
Según ha explicado, la reclamación de una subida salarial se basa en una de las cláusulas del convenio colectivo y ha indicado que «la cuenta de resultados de la compañía es bastante positiva». Es más, ha recordado que «sigue repartiendo dividendos y teniendo resultados de récord».
«No puede ser que la plantilla de Airbus seamos la que soportemos la subida de precios de manera directa y total», ha advertido, para pedir a la dirección de Airbus que se siente de «manera sensata», con «capacidad y voluntad», a negociar una subida salarial «justa» que ayude a los trabajadores a mantener su poder adquisitivo actual.
Con estos paros, el comité intercentro prevé conseguir una paralización de la producción durante toda esta semana, teniendo en cuenta que el lunes fue un día no laborable para Airbus y el martes fue festivo, según explicaron el secretario general de UGT en Tablada (Sevilla), Manuel Bazarot, y el presidente del comité de empresa de Airbus Tablada (CCOO), Alfonso Mora.
AIRBUS CONSIDERA QUE ES UNA MEDIDA «DESPROPORCIONADA»
Por su parte, la compañía considera la convocatoria de huelga medida «desproporcionada» e «impropia del clima de cooperación que se estableció con la firma del VI Convenio Colectivo».
En un comunicado al que ha tenido acceso Europa Press, el fabricante aeronáutico ha explicado que Airbus firmó este convenio colectivo con la mayoría sindical para los años entre 2020 y 2023 junto a los acuerdos para la consolidación de las actividades industriales en Cádiz y la reestructuración tras la pandemia, sin recortes de personal.
La compañía subraya que este convenio ya incluye revisiones salariales consolidables para 2022 y 2023 que ascienden al 5,2%, además de haber aprobado recientemente un único pago adicional de 1.000 euros para 2023 que equivale al 2% adicional.
Asimismo, destaca que este año, la compañía ha abonado un reparto de beneficios a todos los empleados en España, salvo ejecutivos y directores ‘senior’, de unos 3.000 euros brutos.
También destaca que, recientemente, la compañía ha aprobado una paga extraordinaria de 1.500 euros brutos para todos los empleados con la intención de ayudar a hacer frente a la inflación.
Así, solicita «la inmediata retirada de esta convocatoria de huelga para permitir el diálogo y que las reuniones ofrecidas puedan tener lugar».
