Un 57% de las españolas que han participado en el II Barómetro de la Federación de Mujeres Directivas y Empresarias (Fedepe) creen que la actual situación económica de crisis afecta negativamente a las mujeres y, en especial, a la continuidad de estas en su puesto de trabajo.
La encuesta, realizada en el segundo trimestre de 2022, se ha realizado a una muestra de más de 500 mujeres de todo el territorio nacional y en si mayoría (73%) de entre 29 y 52 años. Desde Fedepe destacan que el 81% de las entrevistadas están empleadas, el 69% tiene hijos y un 76% es titulada superior o ha cursado un master o un doctorado.
Una de las autoras del informe, Ana Rosa Pacheco, de Innovaction Training and Consulting, ha advertido que ese 57% es una cifra «altísima» y ha señalado el entorno de «incertidumbre» y «complejidad» que, en general, se recoge de este trabajo.
Así, un 66% de las encuestadas afirma que la crisis afecta a la posibilidad de búsqueda de trabajo y un 83% considera que esto afecta de forma especialmente discriminatoria en el caso de las profesionales entre los 45 y los 50 años. «Cuando se supone que están en la época de mayor esplendor», ha advertido Pacheco.
Ante esta situación un 70% de las españolas cree que el autoempleo o el emprendimiento pueden ser una buena opción para reincorporarse al mercado laboral. Y es que, seis de cada diez de las encuestadas cree que las administraciones públicas «no ha mejorado» la situación frente a la desigualdad de la mujer en este ámbito.
EL TELETRABAJO, PERJUDICA EL DESARROLLO LABORAL En cuanto a conciliación, más de la mitad de las españolas (55%) cree que el actual entorno híbrido (trabajo presencial-teletrabajo) que se ha instaurado tras la pandemia ha «perjudicado» el desarrollo profesional de la mujer ya que esta debe compatibilizar su trabajo en casa con tareas «todavía muy enraizadas en el entorno femenino».
Aún así, la mayoría de las preguntadas, un 44%, cree que el teletrabajo fomenta en las empresas políticas de igualdad y un 57% considera que favorece la conciliación familiar y laboral.
Aún así, la presidenta de Fedepe, Ana Bujaldón, ha puesto el foco en esas llamadas políticas de igualdad en las empresas y ha advertido de que, en algunos casos, estas medidas son «apariencia», «postureo» o «marketing». Es decir,» son acciones sin convicción».
Bujaldón ha explicado que Fedepe tiene previsto iniciar contactos con los principales partidos políticos para que estos lleven en sus futuros programas electorales medidas para garantizar que se cumple la ley de Igualdad.
La presidenta de Fedepe se ha mostrado especialmente preocupada por el deterioro que «la calidad del empleo de la mujer profesional» ha sufrido tras los años de pandemia y la posterior crisis económica. «La pandemia y la crisis económica están afectando especialmente a las mujeres, y administraciones y empresas deben actuar para evitar retrocesos en materia de igualdad», ha insistido.
A su juicio, las profesionales no pueden «seguir esperando» a que la igualdad llegue a sus vidas y se ha mostrado especialmente concienciada en cambiar la situación en torno a la brecha salarial entre mujeres y hombres y sobre la presencia de estas en puestos de toma de decisiones.
