El subdirector general de Diversidad Familiar del Ministerio de Derechos Sociales y Agendas 2030 ha hecho entrega este jueves de la II Edición de los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible (SFS) a Fujitsu, en la categoría Gran Empresa; a Merkle Spain, en la categoría Mediana Empresa y a B38 Iberia, en la categoría Pequeña Empresa.
También se han concedido cuatro accésits a Total Energies, en Gran Empresa; Ove Arup & Partners en Mediana y a CMI Business School y Roams Tics, en Pequeña Empresa y Total Energies, según han informado sus impulsores.
En concreto, Fujitsu ha recibido el Premio SFS en la categoría Gran Empresa por sus progresos «en la transformación cultural que ha llevado a cabo viviendo los valores saludables, flexibles y sostenibles, gracias a una estrategia que ha contado con la participación de todos los empleados y en colaboración directa con los representantes legales de los trabajadores».
Mientras, Merkle Spain ha recibido el galardón en la categoría Mediana Empresa como «un ejemplo de compromiso con el modelo de gestión SFS que pone en el centro a la persona, adapta las medidas al perfil de la plantilla y cuenta con ellos, a través de un comité formado por voluntarios que propone ideas y toma el pulso de la aceptación que tienen entre la plantilla».
El jurado también ha considerado a B38 Iberia merecedora del premio en la categoría Pequeña Empresa, «por haber creado un departamento de Transformación y Talento que ha impulsado un proyecto integral de gestión de personas que supera las limitaciones tradicionales de una empresa de su tamaño, logra expresarse a través de iniciativas de salud, bienestar, flexibilidad y sostenibilidad en línea con las de las grandes compañías y recoge y analiza todas las acciones a través de KPI,s que sirven para reorientar el modelo de manera continua».
En su intervención, el subdirector general de Diversidad Familiar del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Félix Barajas, ha señalado que «estos premios reconocen empresas, no solo con un impacto económico, sino social porque se preocupan por las familias y los entornos de los empleados».
«El modelo SFS está acorde con las necesidades de nuestra sociedad. Las nuevas generaciones buscan un mayor equilibrio de la vida profesional, personal y familiar y entornos de trabajo saludables y sostenibles. No es por tanto algo que afecte a las mujeres. Es una cuestión abierta al debate público porque nos afecta a todos y hace que sea necesario revisar la normativa actual», ha añadido.
El Premio SFS tiene el objetivo de premiar a aquellas empresas que, sin perder de vista la rentabilidad, promueven entornos de trabajo adaptativos y resilientes basados en la colaboración, la confianza y respeto al equilibrio de la vida profesional, personal y familiar, implementan buenas prácticas para la prevención y cuidado de la salud física y psicológica de sus empleados y tienen una visión integral y responsable de su entorno, en el que genera un impacto positivo y duradero.
Organizados por CVA y Observatorio de RRHH con el apoyo institucional del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, en la presente edición han presentado su candidatura un total de 81 empresas de siete países, de las cuales 15 han llegado a finalistas.
