Comisiones Obreras ha advertido del ’’retroceso’’ en los currículos en materia de derechos laborales, sociales y democráticos en el borrador del real decreto de Ordenación de la Ley de Formación Profesional, que se encuentra en fase de audiencia e información pública.
El sindicato ha explicado que el contenido curricular ’’se elimina y se deja a discrecionalidad de los centros la formación económica, financiera y legal de los futuros trabajadores, necesaria para entender ese contexto laboral y las relaciones existentes, y para afrontarlos con plenas garantías’’.
Para CCOO, esta ’’involución formativa contribuye al desprestigio de la negociación colectiva y fomenta un modelo de trabajo de bajo coste que confunde la flexibilidad con la precariedad y la inseguridad laboral’’.
También considera que el cambio de denominación del módulo de FOL ’’desdibuja’’ la figura docente del cuerpo de Secundaria de la especialidad de Formación y Orientación Laboral, de carácter transversal con presencia en la totalidad de centros del sistema de Formación Profesional. Asimismo, ha añadido que esta especialidad ’’también se obvia’’ con el desarrollo del Servicio de Orientación Profesional y la aparición de nuevos perfiles profesionales externos que podrán asumir parte de las competencias que tenía el profesorado de la especialidad.
Según lo expresado por el Ministerio de Educación y FP, este cambio ’’responde a una demanda del colectivo docente’’, aunque desde CCOO recuerdan ’’que los más de 5.000 profesionales de la especialidad de FOL y el resto del profesorado está representado en los espacios de negociación colectiva definidos por Ley’’.
En un contexto de nuevas realidades del trabajo y de fórmulas precarias globalizadas, de aumento de la estancia formativa por decreto en la empresa o en organismos equiparados, y de avance de la extrema derecha política y sindical, el sindicato defiende que ’’el Gobierno debe blindar la formación en derechos laborales, sociales y democráticos’’.
Así, ha alertado de que el aumento de nuevos módulos obligatorios (inglés técnico, digitalización, sostenibilidad y módulo optativo) y de la formación en empresa ’’pone en riesgo la ampliación curricular de las horas básicas de Empleabilidad I y II por parte de las administraciones educativas, al quedar los ciclos formativos más condensados y con menos horas para los módulos profesionales’’.
En las 50 horas previstas para cursar el módulo de Empleabilidad I, compuesto de 5 resultados de aprendizaje (RA), CCOO apunta que deben cursarse obligatoriamente 35 horas en un único RA para la obtención del Técnico Básico en Prevención de Riesgos Laborales antes de la estancia formativa en la empresa u organismo equiparado, lo que deja 15 horas más el desarrollo que añada cada comunidad autónoma para cursar los 4 restantes sin contenidos definidos.
Fuente: (EUROPA PRESS)
