Stellantis Vigo ha mantenido este miércoles una reunión con el comité de empresa en la que ha trasladado a los representantes de los trabajadores que espera un abril de ’’alta actividad’’ en los turnos de noche de los sistemas 1 y 2 de la fábrica de la ciudad gallega.
La dirección de la compañía ha indicado en ese encuentro que programa hasta tres sábados voluntarios de trabajo y tres domingos por la noche en el sistema 2.
En la reunión también se ha hablado de las vacaciones de los empleados. Para el sistema 1, más afectado por las paradas de producción por la falta de componentes, se confirma que estará sin actividad desde el 31 de julio hasta el 20 de agosto (tres semanas).
Por su parte, los empleados del sistema 2, con previsión de ’’altos volúmenes de producción’’, pararán desde el 7 de agosto hasta el 20 del mismo mes (dos semanas). La tercera semana será volante entre junio y septiembre a través de un sorteo.
PAGA VARIABLE Por su parte, la dirección también ha trasladado al comité la retribución variable mínima que percibirá cada trabajador a tiempo completo en alta todo el año, que asciende a 1.727 euros brutos.
Esta cuantía se abonará en abril, en la nómina de marzo y considera el salario de referencia mínimo de 25.000 euros, en proporción a la jornada (tiempo completo o parcial) y al tiempo de alta. Sin embargo, los empleados que tengan un sueldo bruto anual superior verán incrementada esta cantidad de forma proporcional.
En el cómputo de la remuneración no se reducen la prima de maternidad o paternidad ni el riesgo de embarazo y lactancia o las excedencias de verano ni la reducción de jornada por hijo, entre otros elementos. También se considerará como presencialidades las ausencias por la aplicación del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).
Eso sí, del valor individual de la prima variable común se restarán 156 euros a quienes tengan integrado en su complemento la compensación por la renuncia al complemento de jubilación.
Todo ello después de que el grupo automovilístico Stellantis informase de unas ganancias netas de 16.779 millones de euros en 2022, un 26% más que en 2021. Así, la compañía repartirá 2.000 millones entre sus empleados a nivel mundial, como ’’reconocimiento a su desempeño’’.
Pese a esto, la cantidad que recibirán sus empleados vigueses es unos 400 euros inferior a la del año pasado, según denuncian los sindicatos.
Fuente: (EUROPA PRESS)
