Las secretarías confederales de Mujeres, Igualdad y Condiciones de trabajo; y de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO han presentado el documento ’La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales’, con el fin de tratar la LGTBIfobia a través de la implantación de planes de prevención y de riesgos laborales para evitar la discriminación del colectivo en el ámbito laboral.
’’Son las condiciones de la organización de trabajo las que permiten comportamientos LGTBIfóbicos de discriminación y acoso por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género y generan un riesgo para la salud de las personas LGTBI+’’, ha asegurado este miércoles en rueda de prensa el secretario de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental, Mariano Sanz.
El documento reúne una amplia gama de manifestaciones LGTBIfóbicas y diferentes grados, que van desde chistes, risas, burlas, agresiones y sentimientos de animadversión hasta un hostigamiento continuado, discriminación, insultos verbales, empujones y agresión verbal o física.
Todos estos supuestos se consideran ’’conductas intolerable’’ ya que, como indica el sindicato, están dirigidas a desprestigiar a una persona o comprometer su salud física o psicológica. ’’Estos riesgos y daños tienen una repercusiión personal pero deben abordarse de las la acción colectiva en el ámbito laboral. ¿Cómo? Activando las relaciones laborales, la responsabilidad social desde las perspectiva de los riesgos laborales’’, ha exigido Sanz.
Por ello, CCOO propone, por un lado, actuaciones para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de discriminación y acoso derivadas de la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar; y por otro, impulsar las evaluaciones de riesgos psicosociales y la prevención de los mismos, cambiando las deficiencias en la organización del trabajo (arbitrariedad en la asignación de puestos y cargas de trabajo, tareas, horarios, etc.) que puedan ser usadas para discriminar y acosar o que pueden favorecer la aparición de conductas violentas o de acoso por una deficiente organización del trabajo.
’’El objetivo es que surga un plan, una estrategia y un compromiso en forma de protocolo de actuación en la empresas para la prevención y la posibildad de afrontar situaciones de discriminación. Hay que atender a las personas mediante la existencia de cadenas de denunia’’, ha añadido el responsable sindical.
El trabajo también recoge y detalla todas las normas y sentencias de los órganos jurisdiccionales que velan por la salud, seguridad y garantías de las personas trabajadoras en el desempeño de sus funciones, desde la propia Constitución Española a las sentencias del Tribunal Constitucional. Además, incluye ejemplos para la negociación colectiva.
Fuente: (EUROPA PRESS)