La Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) ha denunciado que una de cada cuatro personas LGTBI ha sufrido actitudes negativas en el trabajo en relación a su orientación sexual o identidad de género. Unos datos que, con motivo el Día del Trabajo, quiere destacar la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) para reclamar a las empresas la implementación de medidas urgentes para frenar esta discriminación.
Desde la entidad, inciden en que esta medida se ha de tomar ’’de manera urgente’’ con la inclusión de ’’protocolos contra el acoso’’ y contra ’’la violencia contra este colectivo’’.
El coordinador del Grupo Laboral de la FELGTBI+, David Senabre, ha señalado que ’’la discriminación por orientación sexual o identidad de género sigue siendo una triste realidad en el mundo laboral’’ y, a su juicio, ’’solo se podrá combatir con el compromiso del sector empresarial’’. ’’Aún tenemos que dar muchos pasos para alcanzar la igualdad real del colectivo y solo llegaremos a ella con la implicación de las empresas’’, ha apuntado.
En este sentido, Senabre ha recordado que la nueva Ley Trans y por los derechos de las personas LGTBI, aprobada esta legislatura, las empresas de más de 50 empleados tendrán que contar con un conjunto de medidas contra la LGTBIfobia antes del próximo 28 de febrero de 2024, según el plazo marcado el texto.
Pero desde la FELGTBI, llaman a cumplir con esta medida, no solo a quienes mandata la ley, sino también invitan a ’’las micropymes y autónomos del Estado a participar de estas acciones en favor de laigualdad, aunque no estén obligadas por ley’’.
Senabre ha explicado que ’’en las empresas que sí tengan obligación legal, las medidas deben ser pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras’’. Además, ha apuntado que ’’el contenido y alcance de esas medidas debe desarrollarse reglamentariamente de manera que las negociaciones colectivas recojan políticas LGTBI+ antes de la fecha límite’’.
DISCRIMINACIÓN, NO SOLO EN LOS DATOS Además del dato antes mencionado de la FRA, la FELGTBI+ destaca también el que recoge que casi 9 de cada 10 personas del colectivo consideran necesario ocultar su orientación sexual o su identidad de género a la hora de afrontar una entrevista de trabajo.
La entidad señala como ejemplo el de Ama, una mujer trans que al finalizar una entrevista de trabajo decidió decirle a quien la entrevistaba que era una mujer trans y que iba a empezar la transición. ’’Me preguntó si eso no era algo que podía guardar para casa, que eso era un trabajo y había que guardar las formas’’, ha explicado.
También ha recogido el testimonio de Marta, orientadora educativa, quien, cuando le contó a una compañera que tenía novia, recibió un mensaje de la directora del centro en la que decía: ’’no podemos permitir que esas tendencias se noten y que el alumnado lo sepa’’. ’’Empecé a sufrir ataques de ansiedad y estrés postraumático. Decidí irme al paro al terminar ese contrato porque no podía seguir trabajando así’’, ha declarado.
Otro caso es el de Alicia (nombre ficticio) que decidió hacerse sindicalista porque veía cómo varias personas de su empresa dejaban de progresar cuando se visibilizaban como LGTBI+. Sin embargo, tuvo que renunciar a su propia visibilidad como bisexual para autoprotegerse. ’’Hay quienes piensan que soy lesbiana, hay quienes piensan que soy heterosexual pero nadie ha contemplado si quiera que pueda ser bisexual’’, ha lamentado.
Fuente: (EUROPA PRESS)
