Giovedì la Corte di giustizia dell’Unione europea ha dichiarato illegittima una legge polacca che consente la discriminazione sulla base dell’orientamento sessuale nell’assunzione di lavoratori autonomi, avvertendo che la libertà di scelta della parte che assume può essere limitata per preservare valori importanti in una società democratica, come l’uguaglianza.
Il caso risale al dicembre 2017, quando un freelance dell’emittente pubblica polacca è stato licenziato dopo aver pubblicato un video su internet in cui chiedeva la tolleranza delle coppie dello stesso sesso e gli è stato comunicato che non sarebbe più stato assunto.
Ha portato il caso in tribunale, che ora si sta rivolgendo alla Corte di giustizia dell’Unione europea (CGUE) per chiedere se la direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione si applichi e quindi precluda le norme polacche che consentono di rifiutare di concludere un contratto con un lavoratore autonomo a causa del suo orientamento sessuale.
Nella sentenza di giovedì, il tribunale lussemburghese ritiene che anche un lavoratore autonomo possa trovarsi in una situazione di vulnerabilità paragonabile a quella di un dipendente licenziato se il datore di lavoro pone fine al rapporto.
Pertanto, la decisione di non rinnovare il contratto a causa dell’orientamento sessuale del contraente rientra nell’ambito di applicazione della direttiva.
Secondo la Corte di giustizia, inoltre, il fatto che il legislatore polacco abbia previsto una serie di eccezioni alla libertà di scegliere l’altra parte contraente dimostra che esso stesso ha ritenuto che la discriminazione non potesse essere considerata necessaria per garantire la libertà contrattuale in una società democratica.
Infine, la Corte europea ricorda che ammettere che la libertà contrattuale consenta di rifiutare di stipulare un contratto con una persona a causa dell’orientamento sessuale significherebbe privare la direttiva e il divieto di discriminazione per questo motivo del loro effetto utile.
Fonte: (EUROPA PRESS)
