Die Nichtregierungsorganisation Human Right Watch erklärte am Montag, die kambodschanische Regierung habe die COVID-19-Pandemie genutzt, um Gewerkschaftsaktivisten zu inhaftieren und das Streikrecht in der Textil- und Tourismusindustrie zu blockieren.
«Die kambodschanische Regierung und die Arbeitgeber haben die COVID-19-Pandemie skrupellos als Vorwand benutzt, um unabhängige Gewerkschaften weiter einzuschränken, anstatt das Wohlergehen und die Rechte der Arbeitnehmer in einer verzweifelten Zeit zu schützen», sagte der stellvertretende HRW-Asiendirektor Phil Robertson.
«Da sich die Arbeitsrechte in Kambodscha verschlechtern, sollten die Europäische Union, die Vereinigten Staaten und andere Handelspartner ihren Einfluss geltend machen und den Druck auf die Regierung erhöhen, damit diese ihren Verpflichtungen im Bereich der Arbeitsrechte nachkommt», forderte Robertson.
Robertson sagte, dass die Gewerkschaften und ihre Mitglieder keine sinnvolle Wiedergutmachung für die erlittenen Arbeitsrechtsverletzungen erhalten können. «Handelspartner, internationale Bekleidungsmarken, die ihre Waren aus Kambodscha beziehen, und die IAO sollten zusammenarbeiten, um wirksame Streitbeilegungsmechanismen zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte durchzusetzen», sagte der stellvertretende Asien-Direktor der NRO.
HRW hat die kambodschanischen Behörden dafür kritisiert, dass sie es den Arbeitgebern gestatten, die Arbeitsnormen zu umgehen, und dass das Gewerkschaftsgesetz des Landes gegen die internationalen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen verstößt, Gewerkschaften zu registrieren, Tarifverhandlungen zu führen oder die Ausübung des Streikrechts durchzusetzen.
Viele Arbeitgeber nutzten Entlassungsmaßnahmen (Massenentlassungen, die mit dem wirtschaftlichen Abschwung begründet wurden), um Gewerkschaftsführer und Aktivisten zu entlassen, erklärt die NRO, die mehrere Dutzend unabhängige Gewerkschaftsführer und Arbeitsexperten, darunter Vertreter der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), befragt hat.
HRW hat nach eigenen Angaben bisher fünf Fälle von ungerechtfertigten Entlassungen von Gewerkschaftsführern dokumentiert, die beispielhaft für das von HRW angeprangerte Problem der Gewerkschaftsunterdrückung sind.
Darüber hinaus haben die Unternehmen in dem Land befristete Verträge weiterhin missbraucht, um die Beschäftigten davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und um Abfindungen zu vermeiden.
