Twitter hat bei einem kalifornischen Bundesgericht die Abweisung einer Klage beantragt, die von mehr als 100 ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens wegen «Massenentlassungen» eingereicht wurde, die mit der Ankunft des neuen CEO Elon Musk stattfanden.
Die Anwälte des Social-Media-Unternehmens haben argumentiert, dass die Situation der Beschäftigten nicht so ähnlich ist und daher nicht als Sammelklage in Frage kommt, wie die «New York Post» berichtet.
Darüber hinaus haben die Anwälte von Twitter argumentiert, dass die vorgebrachten Behauptungen «vage und unpräzise» sind und dass die Kläger nicht einmal versuchen, eine Klasse oder eine Gruppe von Mitarbeitern zu definieren, sondern sich vielmehr auf «andere ähnlich gelagerte Twitter-Mitarbeiter» beziehen, so einer der Anwälte der Plattform gegenüber dem Gericht.
Wie das Medienunternehmen mitteilte, umfasst die Gruppe der Beschäftigten, die die Klage eingereicht haben, sowohl Arbeitnehmer, die bereits entlassen wurden, als auch andere, deren Status erst Anfang 2023 wirksam werden wird. Sie beantragen daher, die Klage abzuweisen oder an ein Gericht im Bundesstaat Delaware zu verweisen.
«Wir sind bereit, im Namen von möglicherweise Tausenden von Arbeitnehmern einen nach dem anderen zu bekämpfen, falls dies notwendig werden sollte. Elon Musk steht nicht über dem Gesetz», teilte die Anwältin der Beschäftigten, Shannon Liss-Riordan, in einer Nachricht auf Twitter mit.
Die Klagen ehemaliger Mitarbeiter kommen, nachdem Twitter im November nach der Übernahme des Unternehmens durch Elon Musk fast die Hälfte seiner Belegschaft entlassen hat. Der Unternehmer hat dann Hunderte von Entlassungen ausgesprochen, indem er ein Ultimatum stellte, entweder «extrem harte» Arbeit zu leisten oder das Unternehmen zu verlassen.
Wie CNN berichtet, errangen die ehemaligen Mitarbeiter im Dezember dieses Jahres einen frühen Sieg, als ein Richter zu ihren Gunsten entschied und das Unternehmen anwies, alle entlassenen Mitarbeiter über den laufenden Prozess zu informieren. Damit soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer besser informiert sind, bevor sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, der einen Verzicht auf mögliche Rechtsansprüche enthält.
Nachrichtenquelle: (EUROPA PRESS)
